Question

O desenvolvimento dos processos organizacionais sofreu diversas mudanças através dos anos e em consequência da influência de diversas teorias administrativas que surgiram, trouxeram aos cenários coorporativos novos dogmas e hábitos. Quando trata-se de processos voltados a pessoas, os conceitos de mentoring e coaching traz luz ao desempenho de indivíduos e suas frutificações quando bem treinados. Afinal é comum ao ser inserido em um novo ambiente de trabalho a figura de mentor.

FILLIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá – PR.: UniCesumar, 2018.

Considerando o conceito de mentoring no desenvolvimento de pessoas e os estudos sobre a disciplina, analise e selecione nas afirmativas a seguir.

I.A função melhor desempenhada pelo mentor é aconselhar e trazer a ideia de modelo a ser seguido.
II. Sua função é exclusivamente o desenvolvimento profissional focado ao ambiente de trabalho em qual se encontra.
III.Mentoring é o conceito que vinculado a mentor ou mestre, seria o indivíduo mais capacitado em determinado quesito para repassar instruções ao novo indivíduo.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:
I, apenas.


Alternativa 2:
III, apenas.


Alternativa 3:
I e II, apenas.


Alternativa 4:
I e III, apenas.


Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Alternativa 5:

I, II e III.

Mentoring é um termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento". O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.

O que faz um mentor em uma organização? Essa é uma dúvida frequente de quem tem interesse pelo processo de mentoring organizacional. Costumo responder essa pergunta usando como base um modelo de atitudes e do comportamento do mentor, que chamamos funções de mentoring. Ele foi inicialmente concebido pela norte-americana Kathy Kram, aprimorado por vários estudiosos e eu fiz algumas adaptações para a cultura brasileira.

Answer 2

É correto o que se afirma em:

I.A função melhor desempenhada pelo mentor é aconselhar e trazer a ideia de modelo a ser seguido.

II. Sua função é exclusivamente o desenvolvimento profissional focado ao ambiente de trabalho em qual se encontra.

III.Mentoring é o conceito que vinculado a mentor ou mestre, seria o indivíduo mais capacitado em determinado quesito para repassar instruções ao novo indivíduo.

Alternativa 4:

I e III, apenas

Mentoring: é quando um colega sênior, considerado mais capacitado e possuidor de mais sagacidade e conhecimento, da conselhos e atua como modelo. O mentoring envolve discussões amplas que podem não se limitar apenas ao contexto do trabalho. O mentor é um patrocinador, com grande experiencia profissional no campo de trabalho de seu cliente que transmite sua experiencia ao cliente.