Question

O desenvolvimento do processo de Gestão de Pessoas por competências traz algumas etapas, sendo uma interligada a outra. São consideradas, nestas etapas, as estratégias e competências organizacionais, os talentos existentes na organização e o alinhamento desses dois elementos para que assim seja possível chegar aos resultados esperados (SILVA, 2015). Diante disso, sobre as etapas do processo de Gestão por Competências, leia as afirmativas a seguir. I. A avaliação de competências pode ocorrer durante o processo de seleção de novos talentos e treinamento dos atuais colaboradores. II. O mapeamento das competências atuais da organização não faz parte da avaliação de competências. III. Ao apurar os resultados alcançados por intermédio dos colaboradores, faz-se também a avaliação de competências. IV. O planejamento de ações para preencher gap, não está relacionado às etapas de avaliação por competências. Está correto o que se afirma em:

Answer 1

No meu entendimento seria a I e III apenas

Answer 2

Concordo com a colega 1 e 3