Psicologia, perguntado por andremrtns2013owqvd2, 9 meses atrás

O desenvolvimento de equipes de trabalho não é tarefa fácil. Conforme as discussões realizadas sobre o assunto, para que sejam constituídas equipes de trabalho é necessário que os indivíduos passem por um processo de transformação e amadurecimento, no que diz respeito à percepção sobre o desenvolvimento do trabalho conjunto dentro da empresa, e alguns processos de gestão de pessoas podem ajudar. ​VARGAS, E. C.; MANTOVANI, M. T. da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2018. Desta forma, como a seleção e o treinamento colaboram para “transformar indivíduos em membros de equipes”? Avalie as afirmações abaixo: I. Durante a seleção é possível identificar as habilidades técnicas de uma pessoa para exercer a sua tarefa, como também as habilidades necessárias para trabalhar em equipe. II. No treinamento são utilizados exercícios que permitem aos colaboradores avaliar os seus papéis e também a percepção do papel do outro. III. Ao participar das atividades de treinamento as pessoas aprimoram as suas competências sociais, contribuindo, assim, para o trabalho em equipe. IV. Durante a seleção e treinamento não são esperadas resistências à mudanças, assim, todos podem realizar este tipo de abordagem de trabalho. É correto apenas o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: I, III e IV, apenas. Alternativa 5: II, III e IV, apenas.

Soluções para a tarefa

Respondido por CFS26
25

Resposta:

Resposta 3. I, II, III. Pág. 265

Explicação:

“O papel é desenvolvido pelo grupo social através da subcultura, que fornece

os elementos simbólicos, verbais ou não, e os significados de valor presentes

na relação” (Del Prette 2005, p. 32). Del Prretee destaca que o comportamento

social depende, em grande parte, da compreensão do próprio papel e do papel

do outro na relação social. Especialistas em treinamento conduzem exercícios

que permitem aos funcionários um auto monitoramento, uma avaliação de seus

papéis e a percepção do papel do outro, conduzindo para o aprimoramento de

sua competência social.

Perguntas interessantes