Question

O desenho adequado da estrutura de cargos, em uma organização, influenciará diretamente a motivação, o desempenho e os comportamentos dos colaboradores no dia a dia de trabalho. Isso, porque algumas diferenças que caracterizam a estrutura de cargos como o mais tradicional ou contemporâneo, irão balizar a forma pelo qual o trabalho será realizado, considerando, para isso, aspectos como autoridade, grupos de trabalho e compensação.



Considerando o exposto e os estudos que tratam sobre o projeto de cargos nas organizações, analise as afirmativas:



I. Quando os cargos são dispostos em uma estrutura organizacional que atende aos preceitos racionais e lógicos e que é marcada por muitos níveis hierárquicos e departamentalização, diz-se que se trata de um modelo de visão tradicional, mais burocrático.

II. As organizações que possuem uma visão de cunho mais estratégico e atual buscam flexibilidade e participação das pessoas ao realizar o desenho de cargos.

III. As equipes multidisciplinares e autogeridas são uma característica das organizações que detêm de uma estrutura organizacional maleável e flexível.

IV. No modelo de estrutura organizacional tradicional, a autoridade é descentralizada e, no quesito compensação, o salário é definido por metas e pelo desempenho do indivíduo e do grupo, ou seja, é flexível.



É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
II e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

As alternativas I,II e III estão corretas, letra D, pág. 99 do livro