O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como: Alternativas: a) Desperdícios. b) Índice de absenteísmo. Alternativa assinalada c) Qualidade dos fornecedores. d) Compromisso com os clientes. e) Expectativas dos clientes.
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21
Letra (B)
Índice de absenteísmo
Abster do trabalho significar fugir de suas responsabilidades, não fazer suas obrigações.
No dicionario se encontra definição: prática que consiste no abando das funções de um cargo, não cumprimento da atividades de um posto.
Desta forma torna a única resposta certa a letra B
Índice de absenteísmo
Abster do trabalho significar fugir de suas responsabilidades, não fazer suas obrigações.
No dicionario se encontra definição: prática que consiste no abando das funções de um cargo, não cumprimento da atividades de um posto.
Desta forma torna a única resposta certa a letra B
marquardt16:
OBRIGADO
Respondido por
9
A alternativa B está correta.
É importante que se saiba os motivos dos índices de absentismo, por isso, é importante que os recursos humanos estejam a par da saída desses funcionários.
Além disso, a gestão precisa operar dentro dos pontos importantes levando em consideração os atrasos na hora de chegar, na hora da volta do almoço e saídas antecipadas desses trabalhadores, para que a rotatividade não comprometa a ação empresarial e a influência do líder seja eficaz, mas sempre com os direitos dos trabalhadores em pauta, como previsto em contrato.
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