O desconto na remuneração do empregado em razão deste ter realizado empréstimo consignado não pode privá-lo de parte considerável de seus vencimentos, sob pena de o funcionário não ter o suficiente para custear as próprias despesas mensais básicas. Desta forma, quando da realização de empréstimo consignado, a empresa deverá verificar se este não ultrapassa
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