O Departamento de Recursos Humanos tem como desafio conciliar as demandas de produção com o capital humano que ali vende sua força de trabalho, buscando um equilíbrio entre os atores presentes na construção do cenário capitalista. Neste sentido, escolha a alternativa que destaca a importância do Direito do Trabalho aplicado ao ambiente laboral.
O alinhamento entre a área de Recursos Humanos e a área Jurídica Trabalhista da empresa não precisa estar em consonância com o planejamento estratégico da organização.
Não há necessidade do desenvolvimento, dentro do ambiente corporativo, de uma advocacia trabalhista preventiva, pois o risco da atividade econômica é única e exclusivamente do empregador.
O conhecimento das normas, do regramento legal aliado a técnica de gestão de pessoas, se torna essencial nos dias atuais, pois das relações de emprego e trabalho podem surgir as mais diversas demandas, inclusive, demandas judiciais.
O Departamento de Recursos Humanos não tem como dever conhecer a legislação trabalhista.
O alinhamento entre a área de Recursos Humanos com o Departamento Jurídico das empresas é de ordem secundária, já que a atuação dessas áreas em conjunto não propicia a análise de risco da empresa, como também nem contribuem para a solução de eventuais conflitos que possam gerar demandas para a empresa.
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Resposta: Alternativa C
Explicação: O conhecimento das normas, do regramento legal aliado a técnica de gestão de pessoas, se torna essencial nos dias atuais, pois das relações de emprego e trabalho podem surgir as mais diversas demandas, inclusive, demandas judiciais.
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