O custo da implantação de um Plano de Cargos e Salários inclui os itens abaixo, EXCETO:
Custos com consultoria externa;
Custo de enquadramento dos cargos da empresa
Custos com materiais para impressão e encadernação de manuais;
Custo de traslado para obtenção de informações de mercado
Os custos de aquisição de sistemas apropriados para o processo;
Soluções para a tarefa
A exceção é dada pela letra B.
Porque a empresa possui a liberdade para criar novas estratégias com relação ao Plano de Cargos e Salários.
Fora isto, as demais alternativas apresentam custos comuns ao Planejamento de Cargos e Salários. Como exemplo prático de um custo para a referida ação, podemos destacar:
A contratação de uma empresa de Recursos Humanos para avaliar se os salários pagos estão de acordo com o mercado de trabalho.
Cuide-se bem!
Resposta:
Custo de enquadramento dos cargos da empresa
Explicação:
Explicação:
O custo da implantação de um Plano de Cargos e Salários inclui:
1) Os custos de aquisição de sistemas apropriados para o processo;
2) Custos com consultoria externa;
3) Custos com materiais para impressão e encadernação de manuais;
4) Custo de traslado para obtenção de informações de mercado