O critério para diferenciarmos um sistema de remuneração variável de curto para um de longo prazo é:
a.
Os de curto prazo não podem se tornar definitivos, em razão da incorporação à remuneração do funcionário.
b.
Os de curto prazo se relaciona com objetivos e resultados referentes a um período máximo de um semestre.
c.
Os de curto prazo se relacionam a resultados obtidos em um período de até um ano fiscal.
d.
Os de curto prazo são instalados em períodos específicos, tal como no final do ano ou no período de maior produção da empresa.
e.
Os de curto prazo tem como característica o emprego momentâneo, podendo gerar compensações futuras.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Os de curto prazo se relacionam a resultados obtidos em um período de até um ano fiscal.
Explicação:
Os de curto prazo se relacionam a resultados obtidos em um período de até um ano fiscal.
Ao que tange o sistema de remuneração variável e de longo prazo podemos afirmar que Os de curto prazo se relacionam a resultados obtidos em um período de até um ano fiscal, letra C)
O que saber sobre o sistema de remuneração de curto prazo?
A remuneração variável ou flexível é considerada uma política interna nas empresas, as quais possuem a intenção de gerar recompensas financeiras para os colaboradores a partir do desempenho deles, como as ações e os resultados que geram em um determinado período.
Em outras palavras, a remuneração variável trata-se de uma das formas de valorizar e reconhecer o colaborador por seus resultados e entregas que possui no ambiente laboral.
Saiba mais sobre remuneração de longo prazo em: https://brainly.com.br/tarefa/25870233
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Bons estudos!
