Direito, perguntado por paollapallo, 1 ano atrás

O contrato de trabalho por experiência tem por objetivo verificar se o empregado possui aptidão para exercer o cargo em que que foi contratado. Quanto ao contrato de trabalho por experiência, leia as afirmações que seguem:

I - Pode ser realizado pelo prazo máximo de noventa dias.
II - Pode ter somente uma prorrogação.
III - É obrigatória a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
IV - É obrigatório que seja feito através de um documento escrito.

Após a análise das afirmações, assinale a alternativa correta:

ALTERNATIVAS

Somente as afirmativas I e II estão corretas.


Somente as afirmativas II e III estão corretas.


Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.


Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.


Todas as afirmativas estão corretas.

Soluções para a tarefa

Respondido por AuroraViana
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Todas as afirmativas estão corretas.

paollapallo: Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
ana2011esergio: todas estão corretas , fala na aula
ana2011esergio: na aula fala que além de escrito o contrato pode ser também verbal e tacito, então isto significa que a alternativa D é falsa
ana2011esergio: revendo a aula tive certeza que o contrato de experiência realmente é obrigatório ser por escrito
kahrebeque: A CLT não estabelece qualquer requisito de formalidade ao contrato de experiência, entretanto a jurisprudência já pacificou não ser possível a contratação de forma tácita, sendo necessariamente exigível a forma escrita. Portanto, todas estão corretas.
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