O contrato de experiência é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado e que não deve ser confundido com o contrato de aprendizagem. No primeiro o empregado vai ser testado, sem ter uma característica de aprendizado, enquanto no segundo o empregado estuda para exercer a profissão e adquirir capacidade.
No que diz respeito ao contrato de experiência, analise as assertivas abaixo:
I. Essa modalidade de contrato deve ser anotado na CTPS do empregado.
II. O prazo máximo dessa modalidade de contrato é de 90 dias.
III. Essa modalidade de contrato pode ser prorrogada por mais 90 dias sem nenhum problema.
IV. Se o empregado cumprir a experiência e sair da empresa, não pode o empregador, ao recontratá-lo para a mesma função, exigir novamente a experiência.
É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Respondido por
8
Resposta:
Resposta Certa: I, II e IV
Explicação:
I - Página 56
II - Página 56
III - Página 57
IV - Página 57
Respondido por
1
Resposta: I, III e IV.
Esta esta correta.
Explicação:
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