O conhecimento tem se tornado fundamental para garantir a competitividade das organizações. Vale ressaltar a importância do seu gerenciamento no contexto organizacional. Sobre o conhecimento tácito é correto afirmar que ele é:
Alternativas:
a)
Formal, sistemático, expresso por números e palavras.
b)
Organizacional, burocrático e disseminado.
c)
Inválido, pouco utilizado e descartável.
d)
Pessoal e complexo, tem uma dimensão contextual.
e)
Padronizado, codificado e muito utilizado.
Soluções para a tarefa
O conhecimento tácito é aquele de caráter subjetivo e pessoal, sendo formado pelas experiências de vida pelas quais o administrador passou. Depende muito de contextos, não sendo um tipo de conhecimento tão rico em conceitos, que definem a prática em quaisquer contextos, mas em exemplos, de modo que é uma forma de repetir uma ação que, de acordo com a experiência do administrador, funcionou antes ou evitar o mesmo tipo de ação.
Por conta deste caráter subjetivo e estar relacionado com uma série de experiências diferentes entre si, que muitas vezes carecem de uma unidade que seria dada por um conceito, o conhecimento tácito é complexo, embora nem sempre isto queira dizer que ele é mais desejável que a simplicidade organizada do conhecimento explícito.
É correta a alternativa D.