O conhecimento tem prazo de validade cada vez menor, portanto, é necessário aprender sempre e é exatamente isso que pode garantir trabalho às pessoas: a busca por novos aprendizados. Até algumas décadas, as pessoas construíam suas carreiras dentro de uma única empresa e atualmente, as organizações não são mais locais nos quais as pessoas encontram empregos para a vida toda. Sobre a Empregabilidade assinale a alternativa correta: I - O que as empresas fazem é oferecer trabalho, segundo sua necessidade de conhecimento. Logo, II - É necessário que as pessoas procurem desenvolver o tipo de conhecimento de que as organizações necessitam, pois as oportunidades de trabalho giram em torno do "casamento" entre o conhecimento de que as organizações precisam e aquele que as pessoas dispõem e oferecem
Soluções para a tarefa
Com base nas informações da questão referente à gestão do conhecimento, as alternativas I e II são afirmações verdadeiras, enquanto a afirmação II justifica a afirmação I, pois trata das necessidades de gestão do conhecimento de uma empresa (alternativa 1).
Gestão do Conhecimento
A Gestão do Conhecimento é uma coleção de ferramentas, técnicas e estratégias para manter, analisar, organizar, melhorar e compartilhar insights e experiências. Tal compreensão e experiência são construídas com base no conhecimento, seja incorporado no indivíduo ou incorporado aos processos e aplicações reais da organização. O foco da Gestão do Conhecimento é encontrar novas maneiras de canalizar dados brutos em informações úteis e, em última análise, conhecimento.
Pergunta alternativa
- Alternativa 1: As afirmativas I e II pro são verdadeiras e a II não confirma a primeira.
- Alternativa 2: As afirmações I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da primeira.
- Alternativa 3: A afirmação I é uma afirmação falsa e a afirmação II é verdadeira.
- Alternativa 4: A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa.
- Alternativa 5: As afirmações I e II são proposições falsas.
Saiba mais sobre Gestão do Conhecimento:
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