o conhecimento efetivamente se concretiza quando os colaboradores podem criar, opinar, transmitir o que sabem. para isso são necessários ambientes favoráveis que estimulem o compartilhamento dos saberes. para barros et al. (2010), o ambiente favorável é aquele que oferece determinados elementos como confiança, reciprocidade, reputação e altruísmo. ao conhecer esses fatores, a empresa pode monitorar possíveis obstáculos. dessa forma, é possível afirmar que:
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Tanto organizações quanto indivíduos criam as melhores condições para que o conhecimento seja compartilhado.
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Tanto organizações quanto indivíduos criam as melhores condições para que o conhecimento seja compartilhado.
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