Question

O conflito, seu significado e suas consequências, sempre foi tema de debate da teoria organizacional. Até a década de 1940, o conflito era visto como algo ruim, consequência de uma disfunção, que apontava para um fracasso dos administradores. Suas consequências eram insatisfação e baixa produtividade. Dessa forma, o conflito deveria ser:

a) Gerenciado.

b) Evidenciado.

c) Evitado.

d) Mascarado.

e) Negado.

Answer 1

Resposta:

evitado

Explicação:

Answer 2

Resposta:

c) EVITADO.

Explicação: