O conflito disfuncional cumpre função diferente do conflito funcional, visto que, quando gerado, tende a minar o convívio saudável entre os envolvidos. Esse tipo de conflito atua como meio de enfraquecer o colaborador e sua predisposição para desenvolver suas funções. Disponível em: GARBELINI, V. M. Negociação e Conflitos. Curitiba: Intersaberes, 2016. O conflito disfuncional ocorre quando: A Representa uma oportunidade de reconsiderar, e que pode levar ao pensamento inovador. B Aprende-se a ouvir e ouve-se para aprender a considerar as ideias de ambos os lados, em qualquer situação de conflito. C Grupos em conflito passam a não colaborar com novas ideias. D Aumenta da sinergia entra as pessoas. E Há comunicação direta e clara, diminuindo os ruídos
Soluções para a tarefa
Oi!
Na prática, podemos verificar que os conflitos disfuncionais (como brigas e discussões) são aqueles que interferem negativamente no desempenho da equipe.
Em resumo, são conflitos que não gerem expectativa de ganho para a empresa. Nesta lógica, tais conflitos não são bem vistos pelos especialistas em Administração, principalmente pelo fato de atrapalharem o desempenho das atividades da organização.
Gabarito:
"C Grupos em conflito passam a não colaborar com novas ideias".
Cuide-se bem!
Resposta:
c
Explicação:
C Grupos em conflito passam a não colaborar com novas ideias.
Você acertou!
A resposta correta é C) Grupos em conflito passam a não colaborar com novas ideias. Essa é uma consequência de um conflito disfuncional. As demais alternativas se referem à consequências positivas do conflito. Fonte: Garbelini, 2016. (Cap. 2 p. 52).