O conceito de “tempo à disposição do empregador, apontando a principal consequência ao empregador quando ocorre a sua configuração; ?
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Oi!
Com base em outras questões anteriores, deixarei algumas considerações importantes.
O conceito de tempo à disposição do empregador é bem amplo. Um conceito bem simples de ser entendido é o seguinte: o tempo que o funcionário está disponível para o trabalho (temporário ou efetivo) em uma organização.
De acordo com a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador ficará à disposição da empresa durante a sua carga diária de trabalho (8 horas), conforme acordo contratual. Os períodos de afastamento ou de prestação do serviços militar também contam como tempo à disposição da empresa (empregador).
Até logo!
Com base em outras questões anteriores, deixarei algumas considerações importantes.
O conceito de tempo à disposição do empregador é bem amplo. Um conceito bem simples de ser entendido é o seguinte: o tempo que o funcionário está disponível para o trabalho (temporário ou efetivo) em uma organização.
De acordo com a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador ficará à disposição da empresa durante a sua carga diária de trabalho (8 horas), conforme acordo contratual. Os períodos de afastamento ou de prestação do serviços militar também contam como tempo à disposição da empresa (empregador).
Até logo!
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