O comprometimento organizacional estabelece o vínculo da pessoa com a organização e pode ser estabelecido de diversas formas. São poucas as pessoas que conseguem este tipo de comprometimento, mas o indivíduo pode criar vínculo com a organização através da sua identificação com os objetivos e valores da mesma. Desta maneira, o seu comprometimento pode ser afetivo, gerando lealdade e orgulho no colaborador. Este tipo de comprometimento é conhecido como; Alternativas: a) Comprometimento calculativo ou instrumental; b) Comprometimento sociológico; c) Comprometimento atitudinal; d) Comprometimento normativo.
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A resposta correta é Comprometimento atitudinal.
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