O comprometimento e o engajamento são corriqueiramente utilizados como sinônimos. A compreensão desenvolvida pela psicologia positiva é de que esses conceitos podem ter semelhanças, guardando diferenças importantes entre si. No entanto, ambos são apontados como essenciais ao bom funcionamento organizacional.
Sendo assim, assinale a alternativa que descreve corretamente a diferença entre comprometimento e engajamento.
A.
O engajamento é um conceito amplo, que envolve a construção de construtos de longo prazo, como autonomia e satisfação com o trabalho. O comprometimento está ligado à identificação entre funcionário e organização.
B.
A principal diferença entre o engajamento e o comprometimento se refere aos níveis de vinculação do funcionário à organização. No comprometimento, a vinculação cognitiva e afetiva é mais baixa.
C.
Composto por níveis superpostos, o engajamento envolve estados cognitivos e físicos que colaboram para as metas da organização. De forma diferente, o comprometimento está ligado aos aspectos fisiológicos e cognitivos.
D.
O comprometimento é considerado mais amplo do que o engajamento. No comprometimento há a produção de construtos de longo prazo; já o engajamento produz os construtos considerados de curto prazo.
E.
O engajamento é considerado como fruto do comprometimento. Assim, a principal diferença entre eles é que o engajamento envolve principalmente os níveis cognitivos e o comprometimento dos níveis afetivos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A.
O engajamento é um conceito amplo, que envolve a construção de construtos de longo prazo, como autonomia e satisfação com o trabalho. O comprometimento está ligado à identificação entre funcionário e organização.
O comprometimento é considerado um fruto do engajamento, visto que os funcionários engajados são também mais comprometidos com seu trabalho e a organização. De modo geral, o engajamento é um conceito mais amplo e complexo, que inclui o comprometimento como um de seus construtos. No caso do engajamento, há a construção de construtos derivados de longo prazo, tais como autonomia e satisfação com o trabalho, ao passo que o comprometimento está mais relacionado aos níveis cognitivos e de vinculação de curto e médio prazo com a organização, envolvendo principalmente a identificação com a imagem organizacional e a fidelização ao trabalho realizado.
Explicação:
Resposta:
A.
O engajamento é um conceito amplo, que envolve a construção de construtos de longo prazo, como autonomia e satisfação com o trabalho. O comprometimento está ligado à identificação entre funcionário e organização.
Explicação:
O comprometimento é considerado um fruto do engajamento, visto que os funcionários engajados são também mais comprometidos com seu trabalho e a organização. De modo geral, o engajamento é um conceito mais amplo e complexo, que inclui o comprometimento como um de seus construtos. No caso do engajamento, há a construção de construtos derivados de longo prazo, tais como autonomia e satisfação com o trabalho, ao passo que o comprometimento está mais relacionado aos níveis cognitivos e de vinculação de curto e médio prazo com a organização, envolvendo principalmente a identificação com a imagem organizacional e a fidelização ao trabalho realizado.