Question

O comportamento organizacional trata, entre outros elementos, do conceito de poder que, por sua vez, é muitas vezes
confundido com o conceito de liderança. Tendo em vista que poder corresponde a utilizar outras pessoas ou grupos
para atingir seu objetivo, enquanto liderança é a capacidade de influenciar um grupo para a realização de uma visão
ou conjunto de metas, aponte a alternativa correta,
Escolha uma opçao:
a. O poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a liderança
se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas.
b. Todo gestor, em seu cargo de chefia, tem seu poder legitimo diante de sua equipe, no entanto isso nao ocorre
com toda a liderança que ocupa cargo de chefia, uma vez que as pessoas que estão sob sua influência podem
não compartilhar dos mesmos valores do lider.
c. O poder é mais efetivo que a liderança, pois quem detém o poder exerce uma admiração na outra pessoa,
que busca imitar suas atitudes e valores, contribuindo para o alcance dos resultados esperados por quem detém o
poder
d. O poder e a liderança se diferenciam pelos seus métodos, enquanto o poder usa táticas de influência, a
liderança se usa de apelos inspiradores para alcançar objetivos stratégicos da chefia.
e. Somente o poder, e não a liderança, é capaz de influenciar o comportamento das pessoas e de toda
organização, impactando nos processos de trabalho, relações interpessoais e nos resultados da produtividade
organizacional
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Answer 1

Resposta:

a. O poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a liderança se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas.

Answer 2

Resposta:

Resposta Correta

Explicação:

O poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a liderança se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas.