O comportamento organizacional pode ser estudado e entendido a partir de 3 níveis. Por outro lado, também pode ser acessado a partir do entendimento das variáveis que compõem o comportamento organizacional. De acordo com o que foi estudado nas aulas conceituais e no conteúdo do livro Administração de Conflitos e Relacionamentos, são consideradas variáveis resultantes ou finais:
ALTERNATIVAS
A Cultura Organizacional e Processos de Trabalho.
O Absenteísmo e Turnover.
A Inovação, Adaptabilidade e Satisfação do Cliente.
A Cidadania Organizacional e Satisfação no Trabalho.
A Cultura Organizacional, O Absenteísmo e a Satisfação no Trabalho.
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A Cultura Organizacional e Processos de Trabalho.
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