Question

O comportamento organizacional é um estudo voltado para prever, compreender e modificar o comportamento humano no contexto organizacional. Nesse sentido, cabe abordar a cultura organizacional como norteadora desse processo.

FILIPPIN, M.; SILVA, P. R. da. KOYAMA, R. E. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá: Unicesumar, 2019.

Sobre a cultura organizacional, analise as afirmações a seguir.

I. É uma variável interveniente do comportamento organizacional.
II. Influencia o grau de desempenho e a satisfação dos colaboradores.
III. Não pode ser modificada, mas modifica os colaboradores.
IV. É um elemento da variável macro do comportamento organizacional.

É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas

Alternativa 1:
I.


Alternativa 2:
I e II.


Alternativa 3:
I, II e III.


Alternativa 4:
I, II e IV.


Alternativa 5:
II, III e IV.

Answer 1

Alternativa 3:

I, II e III.

Dentre as assertivas, somente a IV encontra-se incorreta, pelo fato de que a cultura organizacional se refere a uma variável micro do comportamento organizacional, já que se refere a questões internas das organizações.

Nesse sentido, apesar de ser imutável, é capaz de modificar tanto o ambiente de trabalho, quanto os próprios colaboradores, no sentido de adaptação aos valores e crenças da organização.

Answer 2

Resposta:

Alternativa: 4

Explicação:

Pag - 76  do livro Administração de conflitos e relacionamentos.

Entretanto, a cultura organizacional é uma variável interveniente, uma vez

que os colaboradores formam uma percepção geral subjetiva da organização

baseando-se em fatores como o grau de tolerância aos riscos afetando o grau de

desempenho e a satisfação dos colaboradores. Quanto mais forte for a cultura

da empresa, maior é seu impacto.

Macroorganizacional busca estudar a empresa como um todo, a sua estrutura, sua CULTURA, seus valores, suas políticas e sua capacidade de mudança e adaptação.