“O comportamento organizacional é um estudo multidisciplinar com o objetivo de prevenir, entender, modificar e ajudar as pessoas e a organização a alcançar níveis mais elevados de desempenho e satisfação no trabalho” (FILLIPIN, SILVA e KOYAMA, 2019, p. 71). Para facilitar a compreensão do conceito e do impacto nas pessoas e organizações, foi dividido em três níveis: (i) comportamento micro-organizacional, (ii) comportamento meso-organizacional e (iii) comportamento macro-organizacional. FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia R. da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de conflitos e relacionamentos. Maringá: UniCesumar, 2019. Diante do exposto e considerando os três níveis de comportamento organizacional, leia as afirmações a seguir. I. O comportamento micro-organizacional se ocupa da pessoa ao trabalhar sozinha na organização, tendo uma orientação psicológica pautada nas características individuais. II. O comportamento micro-organizacional foi desenvolvido a partir de pesquisas nos campos da comunicação, psicologia social e sociologia interacionista, dando subsídios para a compreensão de fatores como personalidade, atitudes e crenças individuais. III. O comportamento meso-organizacional se concentra na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e grupos, contribuindo para que profissionais identifiquem formas para incentivar a cooperação, melhoria da produtividade e sinergia entre membros de equipe para otimizar desempenho. IV. O comportamento macro-organizacional se refere à compreensão dos comportamentos organizacionais em sua totalidade, tendo como base a sociologia (teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais), a ciência política (teorias sobre conflito, poder, negociação e controle), a antropologia (teorias sobre simbolismo e influência cultural) e a economia (teorias sobre competição e eficiência). É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I apenas. Alternativa 2: I e II apenas. Alternativa 3: III e IV apenas. Alternativa 4: I, III e IV
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