Question

O comportamento e aparência das pessoas em seu trabalho, muito mais do que revelar características pessoais, por vezes são reflexo da cultura da empresa em que trabalham. Da mesma forma, a maior ou menor formalidade no falar, no vestir, no modo de se portar durante uma reunião ou de se relacionar com colegas, supervisores e clientes diz muito sobre a cultura organizacional.

COSTA, Waldeciria. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016.

Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo:

I – O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da organização, tais como as políticas e modelo de gestão, missão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

PORQUE

II – A cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que reflete as escolhas compartilhadas ao longo do tempo pelas lideranças e membros da empresa e vai se moldando para a resolução de problemas, alcance de objetivos, estabelecimento de regras, normas, sistemas de informação e controle e muitos outros aspectos que compõem a estrutura organizacional.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta:

alternativa 4 é a correta

Explicação: