Administração, perguntado por ator75, 11 meses atrás

O colaborador envolvido com os processos imobiliários precisa conhecer um mercado muito complexo, além de saber um pouco sobre a legislação pátria. Portanto, essa é uma área que precisa de capacitação, e é muito importante que o escritório não perca esse foco na capacitação. Os profissionais qualificados podem ser o verdadeiro diferencial não só para os clientes que querem comprar, mas especialmente para os proprietários e para os parceiros de negócios, que estão mais interessados em um serviço de qualidade.

Disponível em: . Acesso em 05 jul. 2019. (adaptado)

Analise as afirmações sobre a capacitação organizacional e assinale a alternativa correta.
Alternativas

Alternativa 1:
O treinamento é mais focalizado e orientado para questões concernentes a desempenho no longo prazo.


Alternativa 2:
O desenvolvimento é mais direcionado para ampliar habilidades dos indivíduos para responsabilidades já desempenhadas.


Alternativa 3:
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.


Alternativa 4:
A capacitação trata-se de um ato involuntário de fornecer meios que possibilitem a alavancagem de competências organizacionais e humanas.


Alternativa 5:
Aprimorar conhecimento técnico, competências, talento, cultura, criatividade e capacidade de inovação dos funcionários não são uma preocupação constante das empresas.

Soluções para a tarefa

Respondido por Brusnello
8

Resposta:

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

Explicação:

pagina 54

Respondido por caecarijo
1

Resposta:

Resposta 3

Explicação:

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: 1)  diagnóstico: levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas  (podem ser passadas, presentes ou futuras);

2) desenho: elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas;

3) implementação: aplicação e condução do programa de treinamento e;

4) avaliação: verificação dos resultados de treinamento.

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