Psicologia, perguntado por janaynagvictor, 1 ano atrás

O Coaching é um novo processo que está circulando entre o pessoal de Gestão de Pessoas e profissional de todas as áreas. É uma nova ferramenta que possibilita o desenvolvimento pessoal e profissional e que tem sido buscado por muitas pessoas e organizações.
Sobre o Coaching, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:
( ) O Coaching é um processo idêntico ao terapêutico;
( ) O Coaching é um processo de desenvolvimento e não de respostas;
( ) O Coaching é baseado no pragmatismo, em que a pessoa segue padrões.
Assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços de cima para baixo:
Alternativas:
a)
V, F, V;
b)
F, V, F;
c)
F, F, V;
d)
V, V, F;
e)
F, V, V.
2)
De acordo com Boog (1999), atualmente, há a tendência de que as organizações de sucesso ou que pretendem ser vitoriosas tenham uma visão ________________, ou seja, todos devem ser responsáveis pelos resultados do negócio, privilegiando as relações de trabalho, pautadas pela participação responsável, democratização das informações e busca de objetivos em comum.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
Alternativas:
a)
operacional;
b)
metódica;
c)
holística;
d)
mecânica;
e)
técnica.
3)
Na atual conjuntura do universo organizacional, inúmeras são as modalidades de contrato de trabalho e, consequentemente, a forma de relação entre empregador e empregados. Isto tem sido uma tendência da atual gestão de pessoas: a flexibilidade de horários e formatos de trabalho.
Nessa perspectiva, são consideradas novas modalidades de trabalho:
I. Trabalhadores terceirizados;
II. Trabalhadores contratados por projetos;
III. Trabalhadores prestadores de serviços;
IV. Consultores e assessores.
Estão corretas somente as afirmativas:
Alternativas:
a)
I e III apenas;
b)
II e IV apenas;
c)
I, II e IV apenas;
d)
I, II, III e IV;
e)
III apenas.
4)
O mundo está sempre em movimento. Todas as mudanças e transformações que ocorrem no universo corporativo são decorrentes não de um fato isolado, mas de um complexo conjunto de mudanças em várias esferas: cultura, sociedade, economia, política, etc. Para as próximas décadas, a tendência é a aceleração da tecnologia e uma exigência aos profissionais que atuam no mercado de trabalho.
Diante de todas essas mudanças, qual seria um importante papel da área de Gestão de Pessoas na atualidade?
Alternativas:
a)
Desenvolver as competências da equipe;
b)
Padronizar as atribuições de cada cargo;
c)
Executar a folha de pagamento da empresa;
d)
Fragmentar as tarefas mais operacionais;
e)
Controlar a frequência diária dos trabalhadores.
5)
O profissional da atualidade deve se preocupar em adquirir e desenvolver um conjunto diferente de atributos que faça a diferença no mundo organizacional, resultando em ações e decisões que tragam sucesso. Um destes atributos é o autodesenvolvimento.
Sobre este atributo, tão importante para o sucesso no atual mercado de trabalho, podemos afirmar que:
Alternativas:
a)
Trata-se de um fator inato ao ser humano, ou seja, o indivíduo adquire o autodesenvolvimento naturalmente, sem precisar fazer qualquer esforço para isso;
b)
Trata-se de um fator impossível para o ser humano, pois o desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, é limitado, ainda mais no universo das organizações;
c)
Trata-se de um atributo exclusivo aos gestores e líderes das organizações, sendo inacessível aos trabalhadores que ocupam cargos técnicos e menos estratégicos;
d)
Trata-se de um ponto essencial às empresas que remuneram seus profissionais acima da média, uma vez que esse atributo é diretamente proporcional ao salário;
e)
Trata-se de um ponto fundamental nos tempos de hoje, em que o profissional busca ampliar seus conhecimentos e habilidades, mantendo também sua qualidade de vida.

Soluções para a tarefa

Respondido por wilson128

eu quero o gabarito é não reponder

Respondido por caroolinecorrea

RESPOSTA

1) B 2) C 3) C 4) A 5) E

EXPLICAÇÃO:

1) b) F, V, F;

O termo Coaching, muito comum nos dias atuais trata-se de um processo de desenvolvimento pessoal e aprimoramento de potencial, não buscando trazer respostas prontas e sim propiciar o autoconhecimento.

2) C) holística

Para Boog organizações que pretendam ser bem sucedidas devem possuir uma visão holística da empresa;

Ou seja, as partes que compõem uma companhia (setores) não podem ser compreendidas separadamente, deve haver uma relação entre as partes que englobe as atividades e estratégias da organização como uma representação única.

3) c) I, II e IV apenas;

A modernização das relações trabalhistas tem exigido uma readequação da sociedade quanto as relações trabalhistas e suas modalidades clássicas de realização.

Exemplos de novas relações trabalhistas são:

Trabalhadores terceirizados: quando a função não se refere a atividade-fim da organização. Exemplo: os seguranças de um restaurante;

Trabalhadores contratados por projetos: incremento da equipe de trabalho em épocas de demanda elevada;

Consultores e assessores: contratação de pessoa ou empresa especializada para fornecer aconselhamento e orientação profissional.

4) a) Desenvolver as competências da equipe;

O papel da Gestão de pessoas possui enfoque no desenvolvimento da equipe, sobretudo de suas competências, visto que a imagem de uma empresa é transmitida não somente por seus produtos, mas também pela competência da equipe a compõem.

Alguns exemplos são: relacionamento interpessoal, visão estratégica, inteligência emocional, etc;

5) e)Trata-se de um ponto fundamental nos tempos de hoje, em que o profissional busca ampliar seus conhecimentos e habilidades, mantendo também sua qualidade de vida.

O termo autodesenvolvimento, característica cada vez mais valorizada no mercado profissional refere-se a capacidade dos indivíduos de buscar desafios e aprimoramentos, procurando aumentar seu potencial e desenvolver novas habilidades;

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