Question

“O clima pode ser entendido como a percepção da atmosfera da organização e impacta na satisfação com o trabalho, as interações entre os grupos e, até mesmo, os comportamentos que exprimem afastamento dos empregados do ambiente de trabalho (absenteísmo, rotatividade, entre outros)”.


FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 2017. p. 55.


A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.


I. O clima é instável e se refere ao nível de satisfação dos funcionários em um dado momento, enquanto a cultura decorre de práticas estabelecidas ao longo do tempo.

Pois:

II. Por meio de indicadores, é possível perceber se o clima está bom ou não, uma vez que eles fornecem sinais sobre sua qualidade.


A seguir, assinale a alternativa correta.

Answer 1

Resposta:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.

Explicação:

Resposta correta. A alternativa está correta, pois o clima, em sua instabilidade, relata o nível de satisfação dos funcionários em um dado momento, enquanto a cultura é decorrente de um amplo período. O clima é, sim, abstrato, porém a existência de indicadores permite aos gestores diagnosticarem se o clima está bom ou não. Nesse sentido, as asserções são proposições verdadeiras e não se justificam, mas, sim, complementam-se.