Question

O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima organizacional, incentivando seu estudo. Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional. Terra e Cultura, ano XX, nº 39, 2011. Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de estímulo crescente para o interesse pelo contexto social. Assinale a alternativa que menciona este pesquisador

Answer 1

Resposta:De acordo com VÁZQUEZ (1996), as primeiras pesquisas consideradas científicas sobre o estudo do clima organizacional remontam à década de 1930. Nos

anos de 1935, 1939 e 1951, a obra de Kurt Lewin serve de estímulo crescente para

o interesse pelo contexto social. De modo específico, o trabalho experimental de

laboratório, realizado junto com Lippitt e White, sobre os estilos de liderança grupal,

introduz o “clima” como vínculo entre a pessoa e o ambiente, e, como tal, clima se

refere às distintas situações que se originam como conseqüência da utilização dos

tipos de liderança. O caminho para o estudo do clima organizacional estava aberto.

Explicação: