O clima Organizacional se materializa por meio de indicadores que fornecem sinais sobre sua qualidade. Um de seus indicadores é o absenteísmo, que pode estar ligado à insatisfação com o trabalho, doenças ocupacionais e outros fatores que merecem ser investigados pela empresa.
De acordo com Ferreira (2017), o que seria absenteísmo?
Escolha uma:
a.
O absenteísmo aponta a satisfação dos colaboradores com seus gestores.
b.
O absenteísmo representa a importância que a organização dá a determinados comportamentos.
c.
O absenteísmo aponta a qualidade da supervisão.
d.
O absenteísmo é a análise dos colaboradores quanto a compatibilização dos salários da empresa com os praticados no mercado.
e.
O absenteísmo refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada.
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Resposta:
e. O absenteísmo refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada.
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Corrigido pelo AVA.
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O absenteísmo refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada.
Explicação:
ja corrigido
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