Question

O clima organizacional reflete o conjunto de percepções dos funcionários sobre a empresa em que trabalham. Especialmente sobre o ambiente de trabalho. Se por ventura alguém perguntar a um funcionário como é o clima na empresa, a resposta será sobre as sensações percebidas. Neste sentido, o clima organizacional refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma organização, em um dado momento, e a cultura organizacional à práticas recorrentes ao longo do tempo. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. No contexto do clima e da cultura organizacional, avalie as afirmações à seguir: I. A cultura organizacional influencia o clima no ambiente de trabalho. II. O clima e a cultura organizacional são aspectos complementares no entendimento de uma organização. III. A cultura organizacional não se modifica, portanto, não está sob influência das percepções sobre o clima em uma empresa. IV. No limite, podemos tomar o clima organizacional como um dos indicadores possíveis para o grau de satisfação dos funcionários, com o trabalho na empresa. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, II e III, somente. Alternativa 2: I, II e IV, somente. Alternativa 3: I, III e IV, somente. Alternativa 4: II, III e IV, somente. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

A alternativa 2) é a correta.

A cultura organizacional e o clima organizacional de uma empresa podem sofrer intervenção ou controle de forma planejada, tendo em vista que a cultura organizacional de uma entidade é vista como algo vivo, de forma que ela tem que ser reconstruída dia após dia, sofrendo interferências externas e internas do ambiente.

A cultura organizacional, deve ou deveria se, tida como parte imprescindível nas tomadas de decisões de projetos, de atitudes dentro da entidade e também, como, e talvez principalmente de seleção.

Answer 2

Resposta correta é a Alternativa 2