Question

O clima organizacional pode ser classificado em favorável, quando predominam as atitudes positivas, como o comprometimento com os objetivos organizacionais; pode ser prejudicado ou mais ou menos favorável, quando algumas variáveis organizacionais afetam de maneira negativa o ânimo da maioria dos funcionários gerando tensão, rivalidades, resistências, entre outros. O clima organizacional pode ser classificado também como desfavorável, quando é predominantemente ruim, neste caso os colaboradores se desligam da empresa, sentem vergonha e omitem sua passagem por ela, ambas as formas são passiveis de acarretar consequências a empresa.

VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018.

Nesse contexto e considerando os estudos sobre a classificação do Clima Organizacional, analise as afirmações seguintes.

I. A frustração, a desmotivação e a improdutividade, são consequências de um clima organizacional desfavorável.
​II. A baixa retenção de talentos e a estagnação dos negócios, são consequências de um clima mais ou menos favorável.
III. Um clima organizacional favorável traz benefícios para empresa e para os colaboradores, como a alta retenção de talentos.
IV. O clima organizacional neutro significa que a empresa está adequada no seu relacionamento com todos os seus colaboradores.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Esta correta a I,II E III.

Explicação: