Administração, perguntado por JuliaTrevizani6618, 2 meses atrás

O clima organizacional pode ser classificado em favorável, quando predominam as atitudes positivas, como o comprometimento com os objetivos organizacionais; pode ser prejudicado ou mais ou menos favorável, quando algumas variáveis organizacionais afetam de maneira negativa o ânimo da maioria dos funcionários gerando tensão, rivalidades, resistências, entre outros. O clima organizacional pode ser classificado também como desfavorável, quando é predominantemente ruim, neste caso os colaboradores se desligam da empresa, sentem vergonha e omitem sua passagem por ela, ambas as formas são passiveis de acarretar consequências a empresa. VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Nesse contexto e considerando os estudos sobre a classificação do Clima Organizacional, analise as afirmações seguintes. I. A frustração, a desmotivação e a improdutividade, são consequências de um clima organizacional desfavorável. II. A baixa retenção de talentos e a estagnação dos negócios, são consequências de um clima mais ou menos favorável. III. Um clima organizacional favorável traz benefícios para empresa e para os colaboradores, como a alta retenção de talentos. IV. O clima organizacional neutro significa que a empresa está adequada no seu relacionamento com todos os seus colaboradores. É correto o que se afirma em:

Soluções para a tarefa

Respondido por winnyfernandes

O clima organizacional representa como está o ambiente de trabalho, levando em consideração a satisfação e insatisfação dos colaboradores. Sobre o clima organizacional, as afirmações I, II e III estão corretas.

A afirmação IV está incorreta porque o clima organizacional neutro não representa um relacionamento adequado com os colaboradores, mas sim um início de insatisfação.

Como as empresas identificam o clima organizacional?

O clima organizacional é identificado por meio de uma pesquisa com todos os colaboradores. Essa pesquisa aborda temas que auxiliam no entendimento do sentimento dos colaboradores em relação a empresa.