O clima organizacional pode ser classificado em favorável, quando predominam as atitudes positivas, como o comprometimento com os objetivos organizacionais; pode ser prejudicado ou mais ou menos favorável, quando algumas variáveis organizacionais afetam de maneira negativa o ânimo da maioria dos funcionários gerando tensão, rivalidades, resistências, entre outros. O clima organizacional pode ser classificado também como desfavorável, quando é predominantemente ruim, neste caso os colaboradores se desligam da empresa, sentem vergonha e omitem sua passagem por ela, ambas as formas são passiveis de acarretar consequências a empresa. VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Nesse contexto e considerando os estudos sobre a classificação do Clima Organizacional, analise as afirmações seguintes. I. A frustração, a desmotivação e a improdutividade, são consequências de um clima organizacional desfavorável. II. A baixa retenção de talentos e a estagnação dos negócios, são consequências de um clima mais ou menos favorável. III. Um clima organizacional favorável traz benefícios para empresa e para os colaboradores, como a alta retenção de talentos. IV. O clima organizacional neutro significa que a empresa está adequada no seu relacionamento com todos os seus colaboradores.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 3: I, II e III apenas.
Explicação:
I. A frustração, a desmotivação e a improdutividade, são consequências de um clima organizacional desfavorável. (CORRETO)
II. A baixa retenção de talentos e a estagnação dos negócios, são consequências de um clima mais ou menos favorável. (CORRETO)
III. Um clima organizacional favorável traz benefícios para empresa e para os colaboradores, como a alta retenção de talentos. (CORRETO)
IV. O clima organizacional neutro significa que a empresa está adequada no seu relacionamento com todos os seus colaboradores. (INCORRETO)
Quanto ao clima organizacional, é correto o que se afirma nas asserções I, II e III. O clima organizacional neutro é um indicativo que a empresa não está adequada, em que os colaboradores são indiferentes, é uma empresa mais ou menos, e precisa de modificações para que não ocorra baixa produtividade e estagnação dos negócios.
Clima organizacional
O clima organizacional de uma empresa são as percepções, sentimentos coletivos da instituição relacionadas ao ambiente, relações pessoais.
Existem três tipos de clima organizacional na organização, são eles:
- Clima organizacional bom;
- Clima organizacional médio ou neutro;
- Clima organizacional ruim.
Saiba mais sobre clima organizacional em:
https://brainly.com.br/tarefa/16663559
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