O clima organizacional é uma referência às crenças de se avaliar até que ponto as expectativas de seus membros são atendidas. Muitas dimensões podem ser descobertas ao se pesquisar o clima organizacional.
I. Baixa motivação dos colaboradores e suas causas;
II. Insatisfação com salários;
III. Oportunidades de carreira inadequadas;
IV. Bloqueios em canais de comunicação;
V. Práticas de promoção impróprias;
VI. Clareza das metas organizacionais.
Quais itens acima não correspondem com as dimensões que podem ser descobertas?
a.
O item I e II, V.
b.
O item II e IV.
c.
O item I, II, III.
d.
Todos os itens correspondem às dimensões que podem ser descobertas.
e.
Nenhum dos itens corresponde às dimensões que podem ser descobertas
Soluções para a tarefa
A respeito do clima organizacional de uma empresa. Podemos dizer que das afirmações apresentadas sobre a pesquisa feita para descobrir sobre as dimensões de uma clima organizacional de uma empresa, estão corretas: D) todos os itens correspondem às dimensões que podem ser descobertas.
O que é clima organizacional?
O clima de uma organização pode ser comparado à personalidade de uma pessoa. Nossa personalidade é o que nos torna únicos, fazendo com que aqueles ao nosso redor tenham uma opinião diferente sobre nós.
Alguns gostam de nós, outros não. O mesmo vale para o ambiente organizacional: conjunto de características de uma empresa que fazem com que seus colaboradores permaneçam comprometidos com a empresa.
Como o capital humano é o ativo mais valioso para as empresas atingirem seus objetivos, a felicidade e a satisfação são as chaves da produtividade e dos bons resultados.
Saiba mais sobre Cultura e clima organizacional em: https://brainly.com.br/tarefa/53556049
#SPJ4
Resposta: Letra D -Todos os itens correspondem às dimensões que podem ser descobertas.
Explicação:
O clima organizacional é uma referência às crenças de se avaliar até que ponto as expectativas
de seus membros são atendidas. Muitas dimensões podem ser descobertas ao se pesquisar o clima
organizacional:
• baixa motivação dos colaboradores e suas causas;
• insatisfação com salários;
• oportunidades de carreira inadequadas;
• bloqueios em canais de comunicação;
• práticas de promoção impróprias;
• clareza das metas organizacionais.
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