Question

O cenário econômico do país tem exigido das empresas muito trabalho, empenho e criatividade para passar por esse período de instabilidade. Decisões importantes são tomadas pela alta direção e muitas delas envolvem a gestão de pessoas, como redução de quadro de profissionais, manutenção ou suspensão das ações de treinamento e de desenvolvimento, engajamento e retenção dos profissionais, negociação com fornecedores de RH, entre outras. E é nesse momento que a atuação estratégica da área de recursos humanos é de extrema importância.

Sobre a movimentação de talentos nas organizações, analise as proposições e assinale a alternativa correta.

I. Nem sempre as pessoas são movidas pelo fator remuneração, principalmente as pessoas talentosas que normalmente são movidas pela possibilidade de resolução de problemas e desafios.

Para isso,

II. A criação de um banco de talentos é fundamental para se conhecer onde se encontram as pessoas talentosas, para identificar a força de trabalho de que a empresa dispõe e identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Sobre a movimentação de talentos nas organizações, nem sempre as pessoas são movidas pelo fator remuneração, principalmente as pessoas talentosas que normalmente são movidas pela possibilidade de resolução de problemas e desafios, o que permite a criação de um banco de talentos.

Um banco de talentos permite  à empresa conhecer o seu potencial humano e serve de base para  identificar a força de trabalho de que a empresa dispõe e identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador.

Alternativa Correta: 1