o Brasil possui pessoas com curso superior, mas em áreas que não têm mais a demanda. Onde há necessidade de mão de obra, em áreas técnicas, existe escassez. A falta de habilidades técnicas é nosso grande desafio e maior gargalo que existe no Brasil. Outro fator relevante é a insuficiência de pessoas que falam outro idioma, em especial o inglês. Dentro deste contexto, em conformidade com o texto apresentado, o que os profissionais que já estão no mercado de trabalho e procuram forças para se manter em uma área já escassa pode estar fazendo para criar um diferencial competitivo e se destacar em relação aos demais? E quanto a nova geração que vem entrando agora no mercado? O que eles devem buscar para conquistar a sua fatia neste mercado de trabalho?
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a) Para os profissionais que já estão no mercado de trabalho, muitos especialistas em Recursos Humanos indicam recomendado é a busca contínua por conhecimentos na área, investimentos em cursos de idiomas e a busca pelo desenvolvimento pessoal positivo (aprendizado de si mesmo).
b) No que diz respeito à nova geração, a gente pode verificar que é preciso mostrar muita proatividade (ter disposição para fazer e aprender tudo da empresa) e buscar por novos conhecimentos na área profissional.
Se tem alguém capaz de alcançar o primeiro lugar, esse alguém é você!
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