o brasil implantou uma das maiores distribuições em forma de benefício qual é
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Resposta:
No Brasil, está se tornando mais comum o oferecimento de planos de benefícios flexíveis pelas empresas. Nesse sistema, os funcionários podem escolher, dentro de alguns critérios definidos, quais benefícios querem receber.
Essa flexibilização é motivada principalmente pela grande variedade de estilos de vida e consequentemente de necessidades entre os colaboradores. Um empregado que tem filhos, por exemplo, pode optar por um auxílio creche, enquanto o colaborador solteiro pode trocá-lo por outro benefício. Agora, se um funcionário for casado e já estiver incluso no plano de saúde do cônjuge, pode abrir mão desse serviço e optar por outro que ele precise mais. Dessa forma, o sistema de benefícios flexíveis permite que os colaboradores selecionem pacotes mais adequados às suas realidades. A tendência atual de crescente personalização nas empresas mostra que as organizações se preocupam com seus funcionários individualmente e dão importância para suas necessidades.