O bom humor na organização
(CHIAVENATO, 2014 p. 378)
O trabalho pode ser duro, mas deve ser divertido. O bom humor é a marca registrada dos funcionários da Selbetti, empresa de gestão de documentos e impressões com sede em Joinville, SC, com 214 funcionários. Todos os anos, as datas comemorativas são lembradas com agitação e surpresas. O Dia Internacional da Mulher foi especial. Um “príncipe” vestido com capa e chapéu invadiu as instalações em busca de uma candidata para o sapato que trazia consigo. No Dia dos Pais, foram dados kits com utensílios para churrasco para os homens, com direito a um avental que estampava fotos dos filhos. Para o time, esse clima leve também se reflete na relação entre líderes e subordinados, porque existe uma preocupação em manter a troca constante de informações. A lista interna de e-mails, o mural eletrônico e as reuniões mensais para discussão de resultados mantém a equipe alinhada em torno do mesmo objetivo. Todos os empregados participam do desenvolvimento de metas e estratégias, enquanto os diretores e gerentes batem o martelo sobre as decisões em uma reunião anual.
“O trabalho pode ser duro, mas deve ser divertido. O bom humor é a marca registrada dos funcionários da Selbetti”. Que ações você identifica no texto acima que confirmam essa frase? Por que essas ações geram o bom humor como marca registrada ?
”Para o time, esse clima leve também se reflete na relação entre líderes e subordinados, porque existe uma preocupação em manter a troca constante de informações.” Como você relaciona a informação clara e eficaz com um clima leve no ambiente da organização? Pode citar um exemplo?
Soluções para a tarefa
Resposta:1- As reuniões mensais para discussão de resultados mantem a equipe alinhada em torno do mesmo objetivo
2- A forma como são comemoradas as datas importantes. Essas ações fazem com que haja um bom relacionamento entre lideres e colaboradores tornando o ambiente mais leve.Influencia a produtividade, as relações interpessoais e o nivél de satisfação da equipe. Quando o clima é ruim a tendência é provocar desinteresse, estresse e até depressão.
Explicação:
Para Chiavenatto vemos uma relação importante entre as reuniões mensais e o objetivo da empresa, ou seja, a forma como ela deseja contar cada um desses elementos, visando um bom relacionamento entre os líderes, colaboradores, influenciando positivamente nos níveis de satisfação do time empresarial.
Exemplo de informação clara e eficaz
O acompanhamento das atividades na empresa deve ser colocado em prática a partir da atuação de um supervisor, apresentando como o espaço é organizado e os resultados são obtidos, estabelecendo uma gestão empresarial que tem foco no trabalho efetivo..
Um exemplo de informação clara e eficaz no ambiente empresarial?
A partir do papel do consultor que observará por um determinado período as ações tomadas pela empresa com o intuito de buscar compreender as falhas com o intuito de melhora-las, considerando a equipe e todos os campos da empresa.
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