O Big Five - Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade é uma proposta teórica que descreve a personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões diz respeito ao grau em que uma pessoa é responsável, confiável e organizada (com alta pontuação no teste) ou distraídas, desorganizadas e pouco confiáveis (com baixa pontuação no teste).
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2019.
O fator de personalidade descrito é:
Alternativas
Alternativa 1:
Extroversão.
Alternativa 2:
Amabilidade.
Alternativa 3:
Conscienciosidade.
Alternativa 4:
Estabilidade emocional.
Alternativa 5:
Abertura para experiências.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 5:
Abertura para experiências
Explicação:
Resposta:
Alternativa 5:
Abertura para experiências.
Explicação:
Fator I: Extroversão: Este fator representa a quantidade e intensidade das relações interpessoais favoritas, nível de atividade, necessidade de estimulação e capacidade para alegrar-se. Indivíduos com escores altos em Extroversão tendem a ser sociáveis, falantes, ativos, otimistas e amistosos. Pessoas baixas neste fator podem ser reservadas (mas não necessariamente inamistosas), indiferentes, sóbrias, independentes e quietas. Segundo os autores, introvertidos não são pessoas pessimistas ou infelizes; simplesmente são pessoas que não se apresentam em estados exuberantes como os extrovertidos.
Fator II: Socialização: Assim como Extroversão, esta é uma dimensão interpessoal e diz respeito aos tipos de interações que uma pessoa apresenta ao longo de um contínuo que consiste de compaixão até antagonismo. Pessoas com escores altos em Socialização tendem a ser responsivas e empáticas e acreditam que a maioria dos outros têm inclinação a fazer o mesmo e agir da mesma forma. Indivíduos baixos neste fator inclinam-se a ser irritadiças, cínicas e não cooperativas, podendo também apresentar comportamentos manipuladores e vingativos.
Fator III: Realização: Este fator refere-se ao grau de organização, controle, motivação e persistência para alcançar objetivos. Pessoas altas em Realização são propensas a ser confiáveis, organizadas, trabalhadoras, decididas, escrupulosas, pontuais, ambiciosas e perseverantes. Escores baixos indicam a falta de objetivos claros, não confiabilidade, preguiça, negligência e hedonismo.
Fator IV: Neuroticismo: Esta dimensão refere-se ao nível crônico de ajustamento emocional e instabilidade. Pessoas altas neste fator são propensas a sofrimentos psicológicos, podendo apresentar níveis elevados de ansiedade, hostilidade, depressão, vulnerabilidade, impulsividade e autocrítica. Neuroticismo inclui ainda idéias irreais, baixos níveis de tolerância à frustração e respostas decoping mal adaptadas.
Fator V: Abertura: Também conhecido como Intelecto, este fator refere-se a comportamentos exploratórios e do reconhecimento da importância em viver novas experiências. Sujeitos altos neste fator são curiosos, criativos, imaginativos, apreciam novas idéias e valores não convencionais. Tendem a experienciar as emoções mais intensamente do que as pessoas fechadas (baixas em abertura). Escores baixos neste fator identificam indivíduos convencionais nas suas crenças e atitudes, conservadores nas suas preferências, dogmáticos e rígidos nas suas crenças, além de serem propensos a uma menor responsividade emocional.