O autor chiavenato afirma que o processo de seleção é necessário nas organizações
Soluções para a tarefa
Sobre o processo de seleção de pessoas em uma empresa, está correta a afirmativa A.
Processo de seleção de pessoas
O processo de seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise e comparação de dados.
O processo de seleção de pessoas visa escolher o candidato mais apto a exercer as funções da organização, nem sempre é o melhor candidato, nem sempre é o que tem melhor currículo, mas é o que melhor atende as demandas da empresa.
Atualmente, no Brasil, há uma oferta gigantesca de mão-de-obra, muito grande mesmo, e muita mão-de-obra possui alguma especialização, é bom para as empresas, que conseguem selecionar melhor quem irá contratar, mas é péssimo para o resto do país.
Complemento do enunciado:
O autor Chiavenato (2014) afirma que o processo de seleção é necessário nas organizações, pois as pessoas apresentam diferenças individuais, reúnem competências diferentes entre si; cada um tem um tempo para aprender e um ritmo de trabalho, determinadas características de personalidade e certo grau de conhecimento; diferem na forma como executam tarefas e também na aprendizagem. Nesse sentido, é correto afirmar sobre o processo de seleção de pessoal:
Alternativas:
A) É função da seleção de pessoas encontrar os profissionais cujo perfil pessoal e profissional mais se aproxime do que está definido no escopo da vaga, atendendo assim à necessidade da empresa.
B) O resultado que se espera de um processo seletivo é efetuar uma contratação, não importando a qualidade, pois não faz diferença para o negócio.
C) É função do programa de integração encontrar os profissionais cujo perfil pessoal e profissional mais se aproxime do que está definido no escopo da vaga, atendendo assim à necessidade da empresa.
D) Turnover traduz o percentual de férias que uma empresa possui e serve como indicador na programação das férias.
E) Seleção de pessoal significa a saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de profissionais em uma empresa.
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