Question

O autor Chiavenato (2014) afirma que o processo de seleção é necessário nas organizações, pois as pessoas apresentam diferenças individuais, reúnem competências diferentes entre si; cada um tem um tempo para aprender e um ritmo de trabalho, determinadas características de personalidade e certo grau de conhecimento; diferem na forma como executam tarefas e também na aprendizagem. Nesse sentido, é correto afirmar sobre o processo de seleção de pessoal:

A) É função da seleção de pessoas encontrar os profissionais cujo perfil pessoal e profissional mais se aproxime do que está definido no escopo da vaga, atendendo assim à necessidade da empresa.
B) O resultado que se espera de um processo seletivo é efetuar uma contratação, não importando a qualidade, pois não faz diferença para o negócio.
C) É função do programa de integração encontrar os profissionais cujo perfil pessoal e profissional mais se aproxime do que está definido no escopo da vaga, atendendo assim à necessidade da empresa.
D) Turnover traduz o percentual de férias que uma empresa possui e serve como indicador na programação das férias.
E) Seleção de pessoal significa a saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de profissionais em uma empresa.

Answer 1

Resposta:

LETRA (A) CORRIGIDA PELO AVA

Explicação: