O autor Chiavenato (2014) afirma que o
processo de seleção é necessário nas
organizações, pois as pessoas apresentam
diferenças individuais, reúnem competências
diferentes entre si; cada um tem um tempo
para aprender e um ritmo de trabalho,
determinadas características de personalidade
e certo grau de conhecimento; diferem na
forma como executam tarefas e também na
aprendizagem. Nesse sentido, é correto
afirmar sobre o processo de seleção de
pessoal:
Soluções para a tarefa
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É correto afirmar sobre o processo de seleção de pessoal deve ter como critério de avaliação parâmetros de construção de perfil a serem analisados, como:
- liderança;
- protagonismo.
Vale salientar que essa é uma etapa que visa identificar características individuais que irão demonstrar as competências e habilidades de cada um, com isso, fazendo que possa descobrir a melhor vocação de cada uma para identificar melhor cada papel de atuação.
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Resposta:
a é a função da seleção de pessoas: encontrar os profissionais cujo perfil pessoal
e profissional mais se aproxime do que está definido no escopo da vaga, atendendo
assim à necessidade da empresa.
Explicação:
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