O autodesenvolvimento (aprendizado e desenvolvimento contínuo) é um elemento-chave para a gestão de competências e ganhou mais força a partir dos anos 80, em virtude de crises financeiras e de desemprego, que aconteceram nos anos 60 e 70. Além dessas crises, o mundo corporativo se viu em transição para evoluir juntamente com a tecnologia e o mercado. Esse processo de mudança caracteriza a atualização de valores e/ou conceitos que houve naquela época e que vigoram até hoje. Pensando especificamente num gestor de Recursos Humanos, quais as situações que mais estimulariam o seu desenvolvimento profissional?
A) Ambiente organizacional individualista versus ambiente organizacional interativo
B) Falta de capacitação da sua mão de obra e necessidade de conhecimentos para ocupar o posto de trabalho
C) Somente o treinamento com base na aprendizagem
D) O indivíduo (eu) versus coletivo (o outro, a organização e o mercado)
E) O cenário de uma administração direcionadora, centralizadora e provedora versus administração facilitadora, aprender com o aprender e um suporte para executar os processos.
Soluções para a tarefa
A letra (A) é considerada a melhor opção de gabarito.
"Letra A): Ambiente organizacional individualista versus ambiente organizacional interativo".
Porque evidencia um problema bastante comum no ambiente empresarial, que é o individual versus o coletivo. Diante dessa realidade, fica claro que o gestor de Recursos Humanos pode ver essa situação problemática como uma chance de desenvolvimento para a sua carreira.
Desse modo, esse gestor fica responsável por diagnosticar as causas do problema, mapear os pontos críticos e apresentar soluções para a união de toda a equipe em busca dos resultados globais da empresa.
Cuide-se bem!
Resposta:E O cenário de uma administração direcionadora, centralizadora e provedora versus administração facilitadora, "aprender com o aprender" e um suporte para executar os processos.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
Determinante ao desenvolvimento profissional de um gestor é a busca pela prática (aprendizagem) que proporcione satisfação e motivação às pessoas, promovendo reflexão/ação.
O cenário de uma administração direcionadora, centralizadora e provedora versus administração facilitadora, "aprender com o aprender" e um suporte para executar os processos.