O atual contexto vivenciado pelas organizações vem assustando a liderança das empresas. E não digo isto apenas por causa da grande crise político-econômica que o Brasil enfrenta, mas sim pela mudança na dinâmica do mercado. [...] Uma das questões que mais venho percebendo no mercado é o tema da diversidade nas organizações. Mais do que a diferença de gênero, raça, social, etária, etc. observo cada vez mais a necessidade de ter pessoas que vejam o mundo de forma diferente.
Disponível em: . Acesso em: abr de 2019.
Conforme a matéria acima e os estudos durante a disciplina, as organizações precisam fazer a gestão da diversidade. Com base neste contexto, analise as assertivas a seguir e relação proposta entre elas:
I. As organizações tem um grande desafio pela frente: fazer com que as pessoas pensem iguais.
PORQUE
II. A gestão da diversidade apresenta o desafio de desenvolver uma consciência das diferenças humanas, para que possam trazer ganhos para a organização e para as pessoas que fazem parte dela.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Alternativa 4.
Porque, na verdade, as organizações ganham com a multiplicidade e diferença de ideias. Nesta direção, falar que todos os membros devem pensar de forma igualitária configura-se como um equívoco e está em desacordo com a atual dinâmica global.
Na prática, isso significa que a diversidade de pensamento contribui para a construção de diferentes estratégias empresariais e sugestões de melhorias para processos, produtos e serviços.
Sonhe, mas trabalhe duro!
Resposta:
alternativa 4
Explicação: página 78
Vários países da Europa, Estados Unidos e Canadá, por terem alto nível de
desenvolvimento, atraem grande número de trabalhadores do mundo inteiro,
e por isso, empenham esforços para adaptarem-se às diversidades de pessoas,
com origens culturais das mais diversas que saem de seus países de origem para
encontrar trabalho e melhor qualidade de vida para si e para suas famílias. As
empresas no Brasil, como de outros países do mundo, enfrentam o mesmo desafio
de desenvolver uma consciência das diferenças humanas, procurando gerenciá-
-las de maneira eficaz para que possam trazer ganhos para a organização e para
as próprias pessoas.