Question

O assédio moral nas relações de trabalho, realidade vivenciada em organizações públicas e privadas, é considerado crime e pode ocasionar desagregação e degradação das relações de trabalho exclusão e exclusão social. Entre as diversas definições de assédio moral no trabalho, apresenta-se: “É uma conduta abusiva e intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa a diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional.” FREITAS, M. E.; HELOANI, R.;BARRETO, M. Assédio moral no trabalho. São Paulo:Cengage Learning, 2008 (adaptado). A partir desse texto, avalie as seguintes situações, de acordo com o conceito de assédio moral no ambiente de trabalho. I. Aviltamento das condições de trabalho do servidor ou funcionário. II. Acusação sem fundamento e vitimização do servidor ou funcionário. III. Promessa não cumprida de benefício por trabalho realizado. IV. Chantagem e ameaça velada exercidas pelo gestor superior do servidor ou funcionário. São consideradas situações de assédio moral apenas as condutas descritas em

Answer 1

Alternativa 4:

I, II e IV.