O artigo disponível no Portal Iuris Brasil traz a seguinte afirmação acerca da extinção do contrato de trabalho: “A forma de extinção do contrato (dispensa, demissão, morte, extinção da empresa, etc) será fundamental para a determinação das parcelas indenizatórias a que o empregado terá direito.” Como exposto no artigo acima, é fundamental identificar qual a forma de extinção do contrato de trabalho, por isso considere a seguinte situação hipotética: Você foi contratado como Assistente do RH e precisa realizar o cálculo das verbas rescisórias. Você precisa apurar, se houver, o Saldo de Salário + Décimo Terceiro proporcional + Férias proporcionais para encontrar o valor dos proventos. A empresa apresentou os seguintes dados: Data da admissão: 01/06/x8| Cargo: Vendedor| Tipo de Contrato: Contrato por Prazo Indeterminado| Salário Base: R$.1.500,00| Dependentes: não possui dependentes| Férias: Não possui férias vencidas| Data do afastamento: 20/09/x9| Aviso Prévio: Trabalhado| Assinale a alternativa que representa a soma bruta das verbas rescisórias (sem os descontos previstos em lei)? Escolha uma: a. R$ 3.125,00 b. R$ 3.153,34 c. R$ 2.875,00. d. R$ 2.624,00. e. R$ 2.903,34.
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Letra D. R$ 2.624,00, corrigida pelo ava.
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R$ 2.624,00.
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