Question

O artigo 461 da CLT trata de equiparação de salários e não das condições de salário. Para a equiparação salarial, são necessários que se encontrem presentes diversos requisitos obrigatórios. Não importa o nome da função ou do cargo (pois eles podem ser diferentes), já que a relevância está na identidade de tarefas. Por outro lado, é possível que dois empregados desempenhem uma função com o mesmo nome, mediante tarefas e atividades diversas, fator que inviabilizaria a equiparação.

A partir disso, assinale a alternativa que seja requisito para configuração da equiparação salarial.

Escolha uma:
a.
Os empregados sujeitos a equiparação salarial não devem estar na mesma localidade.

b.
A equiparação salarial só é possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função. Correto

c.
Para que haja o direito à equiparação salarial, a diferença de tempo entre os comparados deve ser superior a dois anos.

d.
Para que haja equiparação salarial é preciso produtividade diferente entre os trabalhadores comparados.

e.
O empregado deve ter em relação ao paradigma uma diferença superior a um ano no exercício da função.

Answer 1

Olá!

Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.

Como é do nosso conhecimento, o atual mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e competitivo, fazendo com que as empresas sejam mais exigentes ao contratar e ao definir a política salarial.

Neste cenário, muitos colaboradores buscam uma equiparação salarial com outros colegas de trabalho e encontram fundamentação legal para isto. O Art. 461, Par. 5º diz que a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função.

Diante do exposto, a alternativa correta é:

"b.
A equiparação salarial só é possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função".


Espero ter contribuído.

Answer 2

Resposta:

A equiparação  salarial  só  é  possível  entre empregados contemporâneos no cargo ou na função. Correto

Explicação: