Question

O ambiente organizacional é

composto por uma diversidade de pessoas com

características diversas de raça, gênero, idade,

cultura, formação profissional e intelectual. Apesar

de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer

conflitos interpessoais, falhas de comunicação e

mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de

desenvolver comportamentos organizacionais

adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de

treinamento e desenvolvimento (T&D) pode

contribuir na condução de mudança

comportamental das pessoas no ambiente de

trabalho. Considerando essas informações, avalie

as ações a seguir:

I- Desenvolver um processo de treinamento

continuado com foco na liderança liberal, tipo mais

adequado para lidar com a diversidade.

II- Realizar programas de treinamentos on the job

para os gestores com foco na política de resultados.

III- Estimular o desenvolvimento do

comportamento social dos empregados com foco

na diversidade corporativa.

Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es)

descrita(s) em:

A. ( ) III, apenas.

B. ( ) II e III, apenas.

C. ( ) I e II, apenas.

D. ( ) I, apenas

Answer 1

Resposta:

à gestão da diversidade a ação descrita em:

B. II e III, apenas.

Explicação: