O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de treinamento e desenvolvimento (T&D) pode contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho. (INEP – 2015 – ENADE – Tecnologia em Recursos Humanos) Considerando essas informações, avalie as ações a seguir. I. Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais adequado para lidar com a diversidade. II. Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de resultados. III. Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa. Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em
Soluções para a tarefa
Resposta: O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de treinamento e desenvolvimento (T&D) pode contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho. Considerando essas informações, avalie as ações a seguir:
I-Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais adequado para com a diversidade. ERRADA
II-Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de resultados. ERRADA
III-Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa.
42-(ENADE, 2015) A gestão da remuneração é uma das tarefas mais complexas e importantes da gestão de pessoas, estando cada vez mais atrelada à estratégia organizacional. Ela envolve aspectos sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos e éticos. Os dois principais conjuntos de critérios que efetivamente diferenciam os trabalhadores conforme a sua contribuição para a empresa são a pesquisa salarial de mercado e os padrões internos de equidade. No que concerne à gestão de remuneração, verificas-se que os planos de benefícios oferecidos pelas organizações:
I-são um mecanismo de atração e retenção de pessoas e, portanto, auxiliam na manutenção de baixos índices de rotatividade e absentismo. CORRETA
II-Tornam a empresa mais competitiva, ainda que se baseiem em informações internas à organização. CORRETA
III-devem estar atrelados à estratégia de negócio como fator de equilíbrio interno, evitando interferência de fatores externos. ERRADA
Explicação: MDS QUE DEMORA PRA LER
Resposta:
III- Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa.
Explicação:
