O ambiente de trabalho tem passado por constantes mudanças e, ao longo dos anos, a mão de obra existente se tornou mais especializada e preparada. Ao passo que a relação organização/mão-de-obra mudou, as empresas começaram a enxergar a importância do ativo humano, ou seja, seus funcionários. Muitas delas perceberam que, ao realizar as contratações corretas e motivar seus profissionais, é possível melhorar a produtividade e qualidade dos serviços. O departamento de RH evoluiu junto às técnicas de gestão e passou a desempenhar papel relevante nas estratégias de negócios. O RH atua na gestão estratégica do capital humano da empresa, ajudando no desenvolvimento das pessoas dentro da empresa, o que evidencia sua ação estratégica.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização. Gerar a satisfação plena das pessoas, de forma a alcançar os objetivos individuais.
A gestão estratégica de pessoas é uma nova forma de abordar os colaboradores e tem como objetivo entender os colaboradores e alinhar os seus interesses com os da empresa.
é preciso que a empresa faça uso de planejamento de previsão de pessoal este planejamento torna a empresa mais eficaz e precisa ser criado para que as organizações não atuem apenas quando os imprevistos acontecerem.
Isso é de responsabilidade do RH, cabe ao setor disseminar para toda a empresa a importância do planejamento de pessoal levando em consideração que o planejamento de previsão de pessoal pode trazer economia para a organização, sendo assim, a falta desse planejamento pode ser um gargalo para a companhia.
Fique por dentro do assunto:
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
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